河南能源人力資源部到安化集團公司調研指導工作
發(fā)布：安陽(yáng)化學(xué)工業(yè)集團有限責任公司瀏覽：18217次
11月22日，河南能源人力資源部部長(cháng)周建峰一行到安化集團公司就人力資源管理相關(guān)工作進(jìn)行調研，并召開(kāi)座談會(huì )。調研座談會(huì )在安化老區辦公樓三樓會(huì )議室進(jìn)行。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)王一鳴，總經(jīng)理、黨委副書(shū)記韓聯(lián)國，黨委副書(shū)記、副董事長(cháng)、工會(huì )主席尹修太，財務(wù)總監王剛出席會(huì )議，黨委組織部/人力資源部、生產(chǎn)管理部、安全環(huán)保部 、企業(yè)管理部負責人和各二級單位負責人及基層員工、新進(jìn)大學(xué)生代表等參加了會(huì )議。
座談中，周建峰表示，此行主要是調研安化集團公司發(fā)展情況以及面臨問(wèn)題，更好的服務(wù)基層，補齊短板。
王一鳴代表公司對周建峰一行表示熱烈歡迎，并對公司發(fā)展情況進(jìn)行了介紹。隨后,黨委組織部/人力資源部部長(cháng)索治斌對公司2018年1-10月份人力資源工作情況、2019年工作計劃、未來(lái)發(fā)展的意見(jiàn)建議進(jìn)行了匯報。
周建峰對安化集團公司發(fā)展情況以及取得的成績(jì)表示肯定和贊賞，針對公司實(shí)際發(fā)展中面臨的矛盾和問(wèn)題，從市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制、薪酬激勵機制等方面提出了富有建設性和指導性的建議。
匯報結束后，調研組繼續以座談會(huì )方式對公司人力資源工作開(kāi)展調研，分別與各二級單位中層干部、一線(xiàn)職工、新進(jìn)大學(xué)生代表就人員補充、人才隊伍建設、基礎管理、職工基本收入、工作環(huán)境、福利待遇等方面開(kāi)展談話(huà)。通過(guò)談話(huà)，調研組深入了解了公司取得的成績(jì)以及發(fā)展中面臨的問(wèn)題。
周建峰在會(huì )議結束時(shí)提出，在人員補充方面，要以薪酬為杠桿，做好高技能人員的穩崗工作；勞動(dòng)組織方面，應做好人力資源規劃，對人員的流失和補給做好準備；人才隊伍建設方面，要做好主體專(zhuān)業(yè)人員的配置和職業(yè)發(fā)展基礎管理規劃；基礎管理方面，要做到精細、精化管理，可以共享的信息盡量公開(kāi)。
王一鳴表示，此次調研對公司未來(lái)人力資源管理更好開(kāi)展起到了積極的推進(jìn)作用，安化集團公司將結合實(shí)際，再接再厲，努力開(kāi)創(chuàng )人力資源管理工作新局面。
