公司召開(kāi)基礎培訓提升年培訓工作專(zhuān)題會(huì )議
發(fā)布：安陽(yáng)化學(xué)工業(yè)集團有限責任公司瀏覽：18243次
2月13日上午，公司在工會(huì )綜合會(huì )議室召開(kāi)基礎培訓提升年培訓工作專(zhuān)題會(huì )議，會(huì )議由人力資源部組織，各二級單位分管培訓工作的領(lǐng)導和培訓負責人、機關(guān)各部室培訓負責人共39人參加了會(huì )議。
人力資源部副部長(cháng)魯揚帆首先向大家介紹了本次會(huì )議的目的和意義。人力資源部蘇秀英向大家解讀了《關(guān)于印發(fā)安陽(yáng)化學(xué)工業(yè)集團有限責任公司深入開(kāi)展“基礎培訓提升年”活動(dòng)實(shí)施方案的通知》、《關(guān)于印發(fā)安陽(yáng)化學(xué)工業(yè)集團有限責任公司員工培訓考核辦法的通知》和《關(guān)于印發(fā)安陽(yáng)園區2018年培訓計劃的通知》等文件，并根據文件布置了相關(guān)工作。
為充分發(fā)揮典型單位的引領(lǐng)示范作用，會(huì )議特邀計量檢測管理中心就青年人才培養做了典型發(fā)言，化肥公司就如何做好技能人才考核聘任及培養做了總結發(fā)言。
后，人力資源部副部長(cháng)魯揚帆講了三個(gè)方面的意見(jiàn)。一是打好基礎抓制度。通過(guò)健全各項培訓制度、制定培訓計劃方案，逐級落實(shí)各級培訓主體責任，提升培訓管理的標準化、制度化、規范化水平，深入推進(jìn)基礎培訓提升年活動(dòng)的有效開(kāi)展；二是對標先進(jìn)求提升。在公司內部，優(yōu)選學(xué)習標桿單位，實(shí)行專(zhuān)項對標和綜合對標，找出不足、認清差距，確定目標、明確方向，奮力追趕、持續提升。對標其它兄弟單位，借鑒同行業(yè)先進(jìn)單位的好做法，汲取先進(jìn)管理經(jīng)驗，融合提煉，形成適合自身特點(diǎn)的新方法，促進(jìn)多方位的培訓管理提升。三是細化考核抓落實(shí)。按照培訓考核制度，進(jìn)一步完善激勵和約束機制，通過(guò)激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，促進(jìn)培訓效果全面落地。
